Nexo
Control horario en España
En España el control horario no es un módulo opcional de RR.HH.: es el registro diario de jornada. Desde 2019 hay que anotar inicio y fin, conservarlo cuatro años y poder mostrarlo a la plantilla, a sus representantes y a la Inspección.
- A
A. Martín
Oficina
08:55 → 17:02
- B
B. Ruiz
Teletrabajo
09:03 → Abierta
- C
C. Vega
Almacén
08:48 → 16:40
- D
D. Soler
Oficina
09:12 → Abierta
Lo esencial
01
Qué hay que registrar
Horario concreto de inicio y finalización de cada persona, a tiempo completo o parcial. Lo detalla el artículo 34.9 del Estatuto tras el RD-ley 8/2019.
02
Cómo lo hace Nexo
Fichaje en la web (también en el teléfono), ausencias y export CSV/PDF. El precio se ajusta a tu plantilla: te lo concretamos en la demo.
Obligatorio por ley
El registro horario no es opcional.
Desde 2019, toda empresa en España está obligada a registrar la jornada diaria de su plantilla. Cumplirlo mal expone a sanciones; cumplirlo bien es sencillo con la herramienta adecuada.
01
Obligatorio desde 2019
El Real Decreto-ley 8/2019 obliga a registrar cada día el inicio y el fin de la jornada de todos los trabajadores, a tiempo completo o parcial.
02
La Inspección sanciona
No llevar registro horario es infracción grave: las multas van de 751 € a 7.500 € por centro de trabajo, además de posibles reclamaciones de horas extra.
03
Se conserva 4 años
Los registros deben guardarse durante 4 años y estar a disposición de la plantilla, sus representantes legales y la Inspección de Trabajo.
04
Una hoja de cálculo no te protege
El registro tiene que ser fiable. Nexo guarda cada fichaje como evento inmutable y sella el día. Las correcciones quedan auditadas. Una hoja de cálculo no ofrece esa evidencia.
Nexo deja un export CSV o PDF listo para enseñar. El cumplimiento es de la empresa.
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